KCGS 한국ESG기준원

※ 상장기업의 임원 퇴직금 지급율 현황
(저자 : 오덕교 연구위원, 김보민 연구위원, 이다원 선임연구원)

◈ 상장기업 중 임원 퇴직금 규정 또는 임원 퇴직금 지급률이 공개된 기업의 현황을 조사하
여 임원 퇴직금 지급률을 분석함

◈ 퇴직금 지급률은 1년 재직을 기준으로 지급되는 급여의 개월 수로서 지급률이 ‘3’이면 (1
년 재직시) 3개월의 급여가 퇴직금으로 지급된다는 사실을 의미함

◈ 따라서 임원의 높은 퇴직금 지급률은 직원 퇴직금과의 괴리를 발생시키는 주요 요인이 될
수 있는데 예를 들어 직원 연봉의 10배를 받는 임원이 2개 계열사에서 겸직하는 경우 지
급률을 6으로 가정한다면 해당 임원은 직원에 비해 120배의 퇴직금을 받게 됨

◈ 분석 기업 중 71%는 직급별로 퇴직금 지급률을 차등하고 있고 29%는 균일한 퇴직금 지
급률을 정하고 있으며, 임원 퇴직금 지급률의 평균은 3으로 조사됨

◈ 최대 퇴직금 지급률은 6으로, 해당 임원은 1년 재직 시 6개월 급여를 받는 것으로 나타남

◈ 본 분석에서 제외된 퇴직금 규정이 공개되지 않은 기업 중 일부는 퇴직금 지급률을 과도
하게 책정하고 있을 가능성이 큼

◈ 미국 기업의 경우, 성과와 연동된 퇴직금 계획을 임원별로 마련하여 공시하고 있음

◈ 상장기업은 임원 퇴직금 지급 규정을 공시하여 투명성을 강화해야 하며, 최소한 주주총회
에서 규정 개정시에는 임원 퇴직금 지급규정을 공개하도록 해야 함