보도자료
보도자료 대표이사 보수 실태 분석 2016.02.25
※ 대표이사 보수 실태 분석
▶한국기업지배구조원(CGS, 원장 박경서)은 임원 보수체계에 대한 사회적 관심이 높아짐에 따라, 대표이사 보수에 대한 실태를 분석함
▶대표이사의 2014년 평균 보수는 1인당 12.7억원으로 나타났으며, 대규모 기업집단의 경우 지배주주 경영자의 평균보수가 18.2억, 전문경영자의 평균보수가 13.7억으로 나타남
▶대표이사 보수는 78%의 고정급, 21%의 성과급으로 구성되어 있어 전체 보수의 85%가 성과급에 해당하는 미국의 대표이사 보상구조와 비교할 때 경영성과와 보상의 연동성이 낮은 구조에 해당하며, 전문경영자보다 지배주주 경영자의 고정급 비중이 높게 나타남
▶대다수의 회사에서 회계적 성과(매출액 또는 당기순이익)를 성과급 지급기준에 포함시키고 있으나 회귀분석 결과 매출액성장률 및 ROA지표가 보수 총액 변화율과는 연동되지 않는 것으로 확인됨
▶경영자의 보수는 경영자로 하여금 회사의 성장과 성공에 기여하는 의사결정을 내리도록 유도하는 대표적인 지배구조 장치로서 회사의 성과와 연동하도록 설계되어야 하며, 명확한 지급기준 수립, 성과급 비중 확대 등 보상 설계의 개선이 필요함
▶한국기업지배구조원(CGS, 원장 박경서)은 임원 보수체계에 대한 사회적 관심이 높아짐에 따라, 대표이사 보수에 대한 실태를 분석함
▶대표이사의 2014년 평균 보수는 1인당 12.7억원으로 나타났으며, 대규모 기업집단의 경우 지배주주 경영자의 평균보수가 18.2억, 전문경영자의 평균보수가 13.7억으로 나타남
▶대표이사 보수는 78%의 고정급, 21%의 성과급으로 구성되어 있어 전체 보수의 85%가 성과급에 해당하는 미국의 대표이사 보상구조와 비교할 때 경영성과와 보상의 연동성이 낮은 구조에 해당하며, 전문경영자보다 지배주주 경영자의 고정급 비중이 높게 나타남
▶대다수의 회사에서 회계적 성과(매출액 또는 당기순이익)를 성과급 지급기준에 포함시키고 있으나 회귀분석 결과 매출액성장률 및 ROA지표가 보수 총액 변화율과는 연동되지 않는 것으로 확인됨
▶경영자의 보수는 경영자로 하여금 회사의 성장과 성공에 기여하는 의사결정을 내리도록 유도하는 대표적인 지배구조 장치로서 회사의 성과와 연동하도록 설계되어야 하며, 명확한 지급기준 수립, 성과급 비중 확대 등 보상 설계의 개선이 필요함
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